四川省屠宰税征收办法
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四川省屠宰税征收办法
四川省人民政府
四川省屠宰税征收办法
1995年6月15日四川省人民政府令第63号发布
第一条 为促进农牧业发展，公平税负，根据国务院关于屠宰税的有关规定，结合四川实际，制定本办法。
第二条 凡在四川省行政区域内收购或屠宰猪、牛、羊、马、驴、骡、骆驼 （以下简称应税牲畜）的单位和个人，为屠宰税的纳税义务人。
第三条 各级地方税务机关负责本行政区域内屠宰税的征收管理工作，其他有关部门应当积极配合。
第四条 收购应税牲畜，屠宰税税率为3％。应纳税额按应税牲畜实际重量和当地收购价格从价计算。其计算公式为：
应纳税额＝应税牲畜重量×收购价格×税率
第五条 宰杀自养自食应税牲畜，屠宰税按牲畜头数计算、定额征收。猪、牛、羊的税收定额由省人民政府决定；马、驴、骡、骆驼的税收定额收由市 （州）人民政府、地区行政公署决定，并报省财政厅、省地方税务局备案。
第六条 收购应税牲畜，屠宰税可以采取查帐征收、查定征收、查验征收或定期定额征收的方法。
第七条 收购应税牲畜应当使用县以上地方税务机关制发的应税牲畜经营凭证。纳税义务人在收购时应向收购地的主管地方税务机关申报纳税，并持完税凭证起运、宰杀应税牲畜。
第八条 除宰杀自养自食应税牲畜的外，从事经营、屠 宰应税牲畜的单位和个人，必须依照《中华人民共和国税收征收管理法》办理税务登记，向税务机关提供有关纳税资料。
第九条 屠宰税可实行委托代征，代征单位或个人由县以上地方税务机关确定。
地方税务机关提取代征税款的5％向代征单位或个人支付代征手续费。
第十条 有下列情形之一的，减征、免征屠宰税：
（一）少数民族在其宗教节日宰杀应税牲畜，免税；
（二）敬老院、孤儿院宰杀自养自食应税牲畜，免税；
（三）部队及按部队供给标准供应的单位宰杀自养自食应税牲畜，免税；
（四）省人民政府决定的其他减税、免税情形。
第十一条 屠宰税的征收管理工作，包括对收购应税牲畜偷逃屠宰税的处罚，按照《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则和本办法的有关规定执行。
宰杀自养自食应税牲畜偷逃屠宰税的，由征收机关处以应纳税额两倍的罚款。
第十二条 本办法具体应用中的问题由省财政厅负责解决。
第十三条 本办法自发布之日起施行。过去我省有关规定同进废止。
1995年6月15日
北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市实施＜中华人民共和国水土保持法＞办法》的决定
北京市人大常委会
北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市实施＜中华人民共和国水土保持法＞办法》的决定
北京市人民代表大会常务委员会
（1997年4月15日北京市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过）
北京市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议，根据《中华人民共和国行政处罚法》以及《中华人民共和国水土保持法》的规定，决定对《北京市实施＜中华人民共和国水土保持法＞办法》作如下修改：
一、第三十一条修改为：“违反本办法规定，有下列行为之一的，由区、县水利局责令停止违法行为、采取补救措施，可以并处罚款：
“（一）在25度以上陡坡地铲草皮、挖树兜、开垦种植农作物的；
“（二）未经区、县水利局批准，采取毁林、烧山等方法，擅自开垦25度以下、5度以上的荒坡地的。”
二、第三十四条修改为：“违反本办法第二十七条规定，破坏水土保持设施的，由区、县水利局责令赔偿损失，并按照《北京市水利工程保护管理条例》的规定处以损失金额1倍以下的罚款。”
三、第三十五条修改为：“本办法规定的罚款，数额最高不超过3万元，具体办法由市人民政府制定。”
此外，根据本决定对部分条文的文字作相应的调整和修改。
本决定自1997年6月1日起施行。
《北京市实施＜中华人民共和国水土保持法＞办法》根据本决定作相应的修正，重新公布。
1997年4月16日
简析用人单位单方解除劳动合同的情形
北安市人民法院 王胜宇
劳动合同的单方解除，是指劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。单方解除合同又可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。
用人单位单方解除劳动合同又称为辞退或解雇，这有严格的法定条件和程序限制。劳动法、劳动合同法规定了用人单位有权单方解除劳动合同的三种情况，即过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。
一、过错性辞退。过错性辞退是指合同履行过程中，由于劳动者的原因导致合同不能履行或者履行不符合约定，用人单位可以即时解除劳动合同。即时辞退仅限于下列情形:
首先，在试用期间被证明不符合录用条件的。是否符合录用条件一般难以辨别，因此出于保护劳动者考虑，应以法定最低就业标准和合同中约定的相关要求为依据。是否在试用期间，应当以劳动合同的约定或相关管理规定为准。
其次，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。纪律范围既包括全体劳动者一般义务和特定职业义务。违纪标准应当依照法律法规和用人单位规章制度，在企业职工奖惩条例等法规中，对严重违纪行为作了规定。用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定，只有不违反法律法规，不降低或扩大法律标准，并向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此确定是否严重违反劳动纪律，应当严格依照这几个方面:违纪造成的后果或影响是否严重；是否影响到劳动合同的履行或事实上劳动者已无法履行劳动义务；被违反的劳动纪律是否符合法律的规定，是否已经公示，是否经过职工民主讨论过；被违反的劳动纪律是否符合过于苛刻，是否符合常情；违反劳动纪律的员工的动机和情节是否恶劣。是否可以通过教育批评使劳动者改过，可以通过批评教育达到目的的就不能解除劳动合同。
再次，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。该情形是指劳动者违反忠于职守、为企业创造利益的义务，有严重失职行为或者故意利用职务之便谋取私利的行为，使用人单位利益遭受重大损害，但该尚不够刑事处罚的。例如，因粗心大意而造成生产事故，经常产生废品、损坏工具、浪费生产材料，贪污受贿、挪用资金、侵占企业财产、泄露或出卖商业秘密等。
第四，被依法追究刑事责任的。被判处管制、宣告缓刑、免予刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同。
最后，被劳动教养。劳动合同法对此没有明确规定，原劳动部颁发的关于贯彻执行若干问题的意见第31条作了规定，劳动者被劳动教养，用人单位可以解除劳动合同，该意见仍然有效。
另外，劳动合同法第39条第4款规定，劳动者兼职对工作造成影响而拒不改正的用人单位有权单方解除劳动合同。
二、非过错性辞退。
用人单位因劳动者非过错性原因而单方解除劳动合同(亦称为预告辞退)或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者没有过错，但根据法律规定，在如下情形可由用人单位对劳动者进行辞退:
首先，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者对用人单位另行安排工作和原工作都不能从事的。
其次，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作。不能胜任工作是指不能按要求完成劳动合同中双方共同约定的任务。用人单位单方面提高定额标准，劳动者因此不能完成工作的，不属于不能胜任工作。
最后，当时订立合同所依赖的客观情况，随时间的推移发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商又不能就变更劳动合同达成一致意见的。由于客观情况发生变化，劳动合同无法履行，这是当事人都不能事先预料的，情势变更原则在劳动法及劳动合同法的确立，目的在于追求劳动关系上的公平与正义。但是这种客观情况的变化必须是重大的，必须是不能避免不能克服的，用人单位不能滥用该条款。
三、经济性裁员。由于用人单位经济性裁员解除劳动合同，往往政策性强，影响范围广，甚至影响社会稳定，对此，劳动法第27条、劳动合同法第41条及劳动部关于企业经济性裁减人员规定对用人单位单方解除劳动合同作了明确的规定。
应当值得注意的是即使符合上述条件用人单位也不得解除劳动合同的情形。根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:一是未进行离岗前职业健康检查及在诊断或者医学观察期间的。上述条件分别针对的是从事接触职业病危害作业的劳动者或者疑似职业病病人；二是被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。主要针对的是在本单位患职业病或者因工负伤的职工；三是在规定的医疗期内的。主要针对的是患病或者非因工负伤的职工；四是处在三期的女职工；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。
